各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局：
為了全面準確、客觀公正地反映各縣（區(qū)）人社工作水平和成效，根據(jù)今年全市人社工作會議精神，市人社局研究制定了《2024年度慶陽市人力資源和社會保障工作目標管理責任考核辦法》（不包括市政府對縣區(qū)政府有關人社工作考核指標），現(xiàn)予印發(fā)。請你們按照“突出重點，統(tǒng)籌兼顧”原則，進一步細化目標任務，加強工作調度，強化工作措施，確保按期完成各項目標任務。
另外，市人社局年初與縣（區(qū)）簽訂的目標管理責任書考核指標21項28個，重點工作16項。今年6月份，由于機構改革原因，與醫(yī)療保險、生育保險相關業(yè)務全部劃轉慶陽市健康保障局，所以，“醫(yī)療保險、生育保險征繳、基金支出”和“ “城鄉(xiāng)醫(yī)保整合工作推進”、“推進異地就醫(yī)直接結算工作”、“醫(yī)保智能審核監(jiān)控系統(tǒng)建設運行情況”不再考核。同時，按照省廳要求，我市不涉及“化解過剩產(chǎn)能，做好職工安置”任務，此項工作也不進行考核。為此，調整后市對縣（區(qū)）考核內容兩部分，一是考核指標19項24個，二是重點工作13項。
附件：1、2024年度慶陽市人力資源和社會保障工作目標管理責任考核辦法
2、2024年度慶陽市人力資源和社會保障工作目標管理責任考核指標解釋及考核要求
3、2024年度全市人力資源和社會保障工作目標責任評分表
4、13項重點工作考核評分細則
慶陽市人力資源和社會保障局
2024年8月2日
關于對慶陽市2024年度考試錄用機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員進行考察的通知
鎮(zhèn)原縣、正寧縣、環(huán)縣、華池縣人社局，市直有關單位：
根據(jù)《公務員錄用規(guī)定（試行）》(國人部發(fā)〔2007〕134號)、《國家公務員局<關于做好公務員錄用考察工作的通知>》（國公局發(fā)〔2019〕2號）和《關于印發(fā)〈2024年度甘肅省考試錄用機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員工作實施方案〉的通知》（甘人社通〔2019〕49號）要求，現(xiàn)就慶陽市2024年度考試錄用機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員錄用考察工作有關事項通知如下：
一、考察部門
考察工作在市考試錄用公務員工作領導小組的指導下進行。報考縣（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位的人員，由縣（區(qū)）人社部門負責組織考察；報考市直單位的人員，由報考單位主管部門負責組織考察。
二、考察原則
考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩裱⒅貙嵖儭⑼怀瞿芰Φ恼_用人導向，錄用考察結果要做到全面、客觀、真實、準確。
上一篇文章：關于評選甘肅省第六屆“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”和記一等功公務員一等功公務員集體的通知
下一篇文章：慶陽市人民政府辦公室關于印發(fā)慶陽市“十三五”城鄉(xiāng)居民增收規(guī)劃的通知
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